【テレワーク】クックパッド原則出社に 在宅1年気づいたこと
stucker
TL;DR
- 国内IT企業は、テレワーク継続する企業と継続しない企業が。
- ポイントは、働く人の資質？管理者の資質？
- 昔からいる社員は固まってサイロ化する一方、新しい人が馴染めないのでは。
まとめ
板：ニュース速報＋＠5ちゃんねる
元スレ：クックパッド原則出社に 在宅1年気づいたこと [蚤の市★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1656633196
- 1 蚤の市 ★ 2022/07/01(金) 08:53:16 ID:hsK4UkT+ >>5>>43>>53>>102>>113>>116>>158>>360>>616>>681>>747
- IT企業がなぜ「原則出社」回帰？クックバッド社が重視したこと
リモートワークを続けるか、新型コロナウイルス禍前のように出社に戻すかーー。レシピ検索サービスを手掛けるクックパッド（横浜市）は、出社を原則とする働き方に戻した。リモートになじんでいるように思えるIT企業がなぜ、リアルな対面にこだわるのか。「『雑談』は物事を動かす原動力」と語る、国内事業の最高責任者である福崎康平・クックパッド執行役（31）に話を聞いた。【聞き手・宇田川恵/オピニオングループ】
在宅勤務は信頼関係なしでは困難
――コロナ禍の2021年5月、本社移転と同時に、在宅勤務から出社を原則とした働き方に戻しました。どんな背景があったのですか。
◆私たちが全従業員の在宅勤務を実施したのは、コロナの感染拡大が始まった20年2月だった。最も早くリモート体制を導入した企業の一つといえるだろう。そして在宅勤務を1年超続けた結果、分かったことがある。
在宅勤務は仕事の効率を上げたり、不要な会議を減らせたりと、確かにメリットはあった。やることがはっきりしている部門や、スキルセット（職種などによって必要とされる知識・能力）が明確なメンバーは成果も上がった。だが、新規事業などを開発するクリエーティブな仕事をしている部門では、この1年超の前半と後半でまったく異なる現象が生じた。前半は問題なかったが、後半は状況が変わった。
――どんな変化があったのですか。
◆前半は、既に対面で仕事をしてきた仲間同士の信頼関係ができていたので、この関係を前提としたリモートワークだった。一方、後半になると新しいメンバーがどんどん入ってきた。オンラインだけで新しいメンバーが会社のカルチャーを十分理解したり、既に働いていたメンバーたちと信頼関係を築いたりするのはそう簡単ではない。関係性がないまま仕事をしたことで、互いに遠慮し合って、切磋琢磨（せっさたくま）しにくくなった。また、責任感のある人が膨大な仕事を抱え込んでしまうようになった。
さまざまな…(以下有料版で， 残り1360文字（全文2176文字）
毎日新聞 2022/7/1 07:30（最終更新 7/1 07:30） 有料記事 2176文字
https://mainichi.jp/articles/20220630/k00/00m/040/113000c
※スレタイは毎日jpトップページの見出し- 5 ニューノーマルの名無しさん 2022/07/01(金) 08:56:28 ID:SIWpwMqR
- >>1 日本社会の闇が露わに・・・
- 43 ニューノーマルの名無しさん 2022/07/01(金) 09:11:26 ID:+6cpIEeX >>68
-
- 68 ニューノーマルの名無しさん 2022/07/01(金) 09:19:51 ID:znByl5ln(1/3)
- 53 ニューノーマルの名無しさん 2022/07/01(金) 09:14:12 ID:+hckcP56
- 102 ニューノーマルの名無しさん 2022/07/01(金) 09:32:44 ID:Eewq5oQF
- 113 ニューノーマルの名無しさん 2022/07/01(金) 09:38:07 ID:VSZdI0dm(1/3)
- 116 ニューノーマルの名無しさん 2022/07/01(金) 09:38:42 ID:efkU7Zhl >>134
- >>1
これも外出がなくなると外食がなくなって会社が困るからという自己都合
テレワーク反対企業は大抵人の移動がなくなると困る交通関係(自動車産業含む)かオフィスビルがなくなると困る建設業
それにグルメ業も加わったわけだ
たなみにGAFAが在宅反対してる理由はよくわからんから読み解いた人いたら教えて- 134 ニューノーマルの名無しさん 2022/07/01(金) 09:44:29 ID:/6TWKaAZ(1/2)
- >>116
> たなみにGAFAが在宅反対してる理由はよくわからんから読み解いた人いたら教えて
やはり結局は対面でのコミュニケーションを重視したということだろうね
特に米国人は相手の目を「直接」見て話し、合意があれば「直接」触れて握手したりハグしたりとあうことを好む
この辺りが主たる理由かと思うが
- 158 ニューノーマルの名無しさん 2022/07/01(金) 09:51:56 ID:rBcMBVV1(1/20) >>176
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- 176 ニューノーマルの名無しさん 2022/07/01(金) 09:58:20 ID:zMr7DP34(1/2) >>181
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- 181 ニューノーマルの名無しさん 2022/07/01(金) 09:59:59 ID:rBcMBVV1(2/20) >>202
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- 202 ニューノーマルの名無しさん 2022/07/01(金) 10:08:59 ID:VhPB16g8(1/5) >>210
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- 210 ニューノーマルの名無しさん 2022/07/01(金) 10:12:11 ID:rBcMBVV1(3/20) >>215>>219
- >>202
自称ジョブ型がコミュニケーションせずに見当外れの仕事して迷惑かけるんだよなぁ
「仕様変更の話聞いてませんでした」とか知らないのお前だけだから
ちゃんと出社してれば聞き漏らすことなんてないのに
メール見落としてましてとか言い訳にならん- 215 ニューノーマルの名無しさん 2022/07/01(金) 10:15:28 ID:ei2fEt+Z(1/9) >>222
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- 222 ニューノーマルの名無しさん 2022/07/01(金) 10:17:49 ID:rBcMBVV1(4/20) >>227>>236
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- 227 ニューノーマルの名無しさん 2022/07/01(金) 10:18:54 ID:VhPB16g8(2/5) >>228
-
- 228 ニューノーマルの名無しさん 2022/07/01(金) 10:19:23 ID:rBcMBVV1(5/20)
- 236 ニューノーマルの名無しさん 2022/07/01(金) 10:22:09 ID:ei2fEt+Z(2/9) >>254
- >>216
新人も泣いて喜んでるぞ
>>222
無能に合わせて運用を改善できないならお前も無能なんだよなぁ
git使ってるなら全員の承認取れたの確認してから進めるくらいできるだろ
こういう無能が上にいる現場は大変だね- 254 ニューノーマルの名無しさん 2022/07/01(金) 10:29:55 ID:rBcMBVV1(6/20) >>265
- >>236
2日経っても承認しないから確認の連絡したら「知りませんでした」って言い出したんだが？
出社してるメンバーはその日のうちに情報共有して仕事進めてるんだよ
テレワークに固執する無能一人のためになんで業務増やさなきゃならないんだ？
そいつが出社すればすべて解決する話
自分が楽するために他人の業務増やすな- 265 ニューノーマルの名無しさん 2022/07/01(金) 10:34:33 ID:ei2fEt+Z(3/9) >>275
- >>254
お前が2日もメンバーの進捗管理してない無能なだけじゃないか
それこそお得意の雑談をリモートでやれば良かっただけだろ
俺が無能でメンドクサイからおまえら出社してきてご機嫌伺いしろ、って言えばよいのに- 275 ニューノーマルの名無しさん 2022/07/01(金) 10:38:04 ID:rBcMBVV1(7/20)
- >>265
承認チェックなんてその日のうちにしたってチェックしてない人の方が多いんだから無駄
お前みたいに暇なら承認チェックだけで仕事した気になれるだろうけどそんなプライオリティの低い作業を最優先でやるのは無能
チェックの催促自体はオートで流れるようにしてるけど無能はそれすら見ないからな
- 219 ニューノーマルの名無しさん 2022/07/01(金) 10:16:18 ID:VhPB16g8(3/5) >>270
-
- 270 ニューノーマルの名無しさん 2022/07/01(金) 10:36:12 ID:vCEviGCv(1/4)
- 360 ニューノーマルの名無しさん 2022/07/01(金) 11:33:02 ID:C8coi81/
- 616 ニューノーマルの名無しさん 2022/07/01(金) 22:11:53 ID:mHLw3KUu >>642
- >>1
不要な会議や活動を辞めたら
やることがハッキリしている仕事は能率が上がったって…これ当たり前だろ
今の時代もう意味のない会議とか意味のない活動とかたいして効果の出ない勉強会は廃止してしまったほうがいいぞ
無意味な部署の人間喜ばすだけだし
生産に直結する部署の邪魔にしかなってないもの- 642 ニューノーマルの名無しさん 2022/07/02(土) 06:48:39 ID:P/KR1gki
- 681 ニューノーマルの名無しさん 2022/07/02(土) 13:45:56 ID:CU/NKwVg(1/2)
- 747 ニューノーマルの名無しさん 2022/07/05(火) 18:58:56 ID:7i3hXg1c
- 2 ニューノーマルの名無しさん 2022/07/01(金) 08:54:07 ID:rNnh5OLn >>580>>700
- くだらん
リモートでやれてたんだからリモートでええやろが - 7 ニューノーマルの名無しさん 2022/07/01(金) 08:56:34 ID:duVpqtYy >>381
- >>責任感のある人が膨大な仕事を抱え込んでしまうようになった。
人材育成スキルが無い
こういう奴の人事評価は最低になるだろうな - 8 ニューノーマルの名無しさん 2022/07/01(金) 08:57:01 ID:qk6e1aQ2 >>12>>300
- 出社してくれないと管理出来ませーん
- 12 ニューノーマルの名無しさん 2022/07/01(金) 08:59:12 ID:/iByxwM1
- 300 ニューノーマルの名無しさん 2022/07/01(金) 10:47:15 ID:HI6aXWDu >>313>>318
-
- 313 ニューノーマルの名無しさん 2022/07/01(金) 10:53:43 ID:K/6HRehO(1/3) >>321
-
- 321 ニューノーマルの名無しさん 2022/07/01(金) 10:57:51 ID:ei2fEt+Z(4/9)
- >>313
これよなぁ
成果が物として出にくい管理職連中が騒ぐのもよくわかる
リモートだとサボったり無能だったりがバレるからな
もちろん、リモートに向かない職種や業種は別だぞ
とはいえコンビニも遠隔ロボット品出しの実験やってるし、数年後どうなってるかね
- 318 ニューノーマルの名無しさん 2022/07/01(金) 10:57:11 ID:rBcMBVV1(8/20)
- 9 ニューノーマルの名無しさん 2022/07/01(金) 08:57:04 ID:C5VOErEq
- 半分くらいは仕事好きだけど半分くらいは何かにやらされてる
でもやらされてる人もやらされてる間はまあまあそれなりオッケー
テレワはじきに廃れそう - 13 ニューノーマルの名無しさん 2022/07/01(金) 08:59:42 ID:UNhmYADV(1/2)
- もともと無駄会議の多い会社ならテレワークのメリット多いんだろうけどそうじゃない会社だと出社の方が効率いい気がする
新人教育楽だしちょっとした調整は対面のほうが楽だし思いつきも気軽に話せるし - 15 ニューノーマルの名無しさん 2022/07/01(金) 08:59:49 ID:d1XnQLHj >>30>>97
- 在宅勤務は今まで蓄積された知識とチーム間での信頼感があることが前提で成り立つので
新人や新しい開発などをしようとする時はどうしても効率が落ちるだよな。
結局在宅勤務は社員の外注化であって
外注では出来ないような仕事では限界があるし。- 30 ニューノーマルの名無しさん 2022/07/01(金) 09:03:48 ID:191eyCg/
- 97 ニューノーマルの名無しさん 2022/07/01(金) 09:29:49 ID:w7Ln6qZx >>310>>314>>464
- >>15
今、新人とベテラン2人のチームでリモートでソフト開発してるけど定例で会議開いて進捗とアクションアイテムを確認、slackで常時何でも発言できる雰囲気を作って、新人がスタックして無駄に時間過ごすのも防げてるしうまく行ってるんだけどな。
信頼関係を削りながらというのが理解できないわ。- 310 ニューノーマルの名無しさん 2022/07/01(金) 10:52:43 ID:MUk1f1/w
- 314 ニューノーマルの名無しさん 2022/07/01(金) 10:55:15 ID:0Dm6Jb0e
- 464 ニューノーマルの名無しさん 2022/07/01(金) 12:39:42 ID:ZtuGHbca
- 18 ニューノーマルの名無しさん 2022/07/01(金) 09:00:42 ID:5L4EoQMa(1/3)
- 新しい環境で新しいことをやるのではなく、新しい環境で古いままやるから
環境の変化に人間がついていけてない - 19 ニューノーマルの名無しさん 2022/07/01(金) 09:00:43 ID:Hb8LrUp2
- テレワ普及してだいぶ無駄な仕事へったけど、レベル感下げられない仕事では厳しいところがある
ハイブリッドがいい - 32 ニューノーマルの名無しさん 2022/07/01(金) 09:06:39 ID:K/6HRehO(2/3)
- >関係性がないまま仕事をしたことで、互いに遠慮し合って、切磋琢磨（せっさたくま）しにくくなった。また、責任感のある人が膨大な仕事を抱え込んでしまうようになった。
管理職全く仕事してなくてワロタ
個人にやらせるな適切に振り分けろ - 38 ニューノーマルの名無しさん 2022/07/01(金) 09:09:39 ID:znByl5ln(2/3) >>49
- 最近忙しすぎて心身ボロボロ。
そんな時にテレワークで気分転換出来るは凄くありがたい。 - 77 ニューノーマルの名無しさん 2022/07/01(金) 09:24:29 ID:sPzB/wUW
- 分かるわ
うちも元々対面で仕事してた人とはどうにでもなるが
新規の人とはやりづらい - 78 ニューノーマルの名無しさん 2022/07/01(金) 09:24:31 ID:VW3m8s1e
- 中途採用者は最低でも半年くらいは出社させて既存の社員はローテンション組んで出社させてる
- 79 ニューノーマルの名無しさん 2022/07/01(金) 09:24:34 ID:SvDtmOJV
- まあ結局難しいことを考えるくらいなら出社させれば問題なく仕事ができるということだな
- 83 ニューノーマルの名無しさん 2022/07/01(金) 09:25:44 ID:jWhOV61L >>86
- 家庭からしたら電気代節約したいので出社になった方がありがたいよね
- 84 ニューノーマルの名無しさん 2022/07/01(金) 09:26:33 ID:CqJ239pl
- 人の入れ替えが激しいとそうなるよな
リモートやっててホワイトボードが欲しくなるときあるし
あと理解する上長じゃないと苦労する
面を合わせりゃ伝わるものも伝わらないのもあるからやっぱFACEtoFACEは大事だと思う - 85 ニューノーマルの名無しさん 2022/07/01(金) 09:26:39 ID:OTioFU0D(1/2) >>99
- クックパッドはかなり先進的な開発をする企業なんだがそれを知らずに老害文化だとおもって叩いてる奴らが多くて草
- 99 ニューノーマルの名無しさん 2022/07/01(金) 09:30:10 ID:hMgjt+e1 >>260
-
- 260 ニューノーマルの名無しさん 2022/07/01(金) 10:31:41 ID:OTioFU0D(2/2) >>267
-
- 267 ニューノーマルの名無しさん 2022/07/01(金) 10:34:57 ID:hTSVXHie(1/3) >>316
-
- 316 ニューノーマルの名無しさん 2022/07/01(金) 10:56:00 ID:8MOa3bHO(1/3) >>324
- >>267
経営陣…？
何を言ってるだ？
そもそも実際に人と会って仕事をする以上のコミュニケーション方法がないから当然だが、課題解決できなかったのは現場
そのパフォーマンスを分析して経営判断として対面コミュニケーションが必要なチームはリモートするなと指示しているのが経営陣
経営側は正しい判断をしている
知らないとおもうけどスクラム開発とかだと対面コミュニケーションが前提なわけ
こなれたチームならまだしも新しいチームとかはいろんなツール使ってもリモートだと非効率なんだよ- 324 ニューノーマルの名無しさん 2022/07/01(金) 11:00:19 ID:hTSVXHie(2/3) >>399
-
- 399 ニューノーマルの名無しさん 2022/07/01(金) 12:09:12 ID:8MOa3bHO(2/3)
- 89 ニューノーマルの名無しさん 2022/07/01(金) 09:27:58 ID:/6TWKaAZ(2/2)
- 月火水 出社
木金 在宅
今はこれでやってるけどこれが一番いいかな
フルリモートはやはりコミュニケーション面に欠点がある - 107 ニューノーマルの名無しさん 2022/07/01(金) 09:36:04 ID:DaoOcKN9(1/4)
- 仕事内容によると思うんだがな
リモートでも良い仕事、対面が必要な仕事はある - 109 ニューノーマルの名無しさん 2022/07/01(金) 09:37:04 ID:XgQaW8AA >>293
- リモートで社員教育は出来ないだろうからずっと続けるのは難しいだろうな
- 115 ニューノーマルの名無しさん 2022/07/01(金) 09:38:35 ID:DaoOcKN9(2/4) >>129
- リモートで良い仕事って社員にする必要なく外注で良いのかもしれんね
- 129 ニューノーマルの名無しさん 2022/07/01(金) 09:42:58 ID:GYE+WFrK
- 119 ニューノーマルの名無しさん 2022/07/01(金) 09:39:46 ID:gHrCOw0c
- リモートのデメリットで書いてあることって、この企業の問題点がリモートで炙り出されただけだな
- 122 ニューノーマルの名無しさん 2022/07/01(金) 09:41:39 ID:etD9HOkw
- 学校ではオンライン授業にしたら無口な子が発言するようになったっていうからやりようだよね。
顔合わせて雑談できない社員はいらないってならそうなんだろうし - 124 ニューノーマルの名無しさん 2022/07/01(金) 09:41:56 ID:ei2fEt+Z(5/9) >>139
- それ全部リモートで出来ますよね
上司が無能なだけだろ
slackあればボイチャもテキストも困らんし、伝えたいことを整理して資料化する能力足りてないだけでは
工場とか現場作業のかたはお疲れ様です、引き続きご安全に- 139 ニューノーマルの名無しさん 2022/07/01(金) 09:45:46 ID:K/6HRehO(3/3)
- 137 ニューノーマルの名無しさん 2022/07/01(金) 09:45:42 ID:zPaNR/JO >>508
- モニタ越しでなく集まって顔を突き合わせた会議とか雑談って無駄だと切り捨ててる意見があるけど、何気ない所から新しいアイデアが出てきたりするから、一概に悪いとは言えないと思う
- 508 ニューノーマルの名無しさん 2022/07/01(金) 13:05:35 ID:7uk5TUAv
- 142 ニューノーマルの名無しさん 2022/07/01(金) 09:46:38 ID:jjynP9sA
- テレビで見たけど不動産だって必死だから内装のスタイルを変えてたわ
スタバみたいなブースやソファだらけのエリア、寝そべってパソコンが打てる草原みたいなスペース
無駄に広いから家賃も相当だろうけどそれだけ急成長してる勝ち組企業ってことでしょ - 147 ニューノーマルの名無しさん 2022/07/01(金) 09:48:52 ID:iary/h9h
- 無駄に見えて対面で話すことは意外と有意義なのは事実。
会社の人間は親友ではないのだからコミュニケーション取れないのは上司が無能だから！で片付けるのは酷な気がする。
多分自分が管理職の立場になればわかる。
出社半分、在宅半分がいいバランスな気がするね。 - 148 ニューノーマルの名無しさん 2022/07/01(金) 09:49:03 ID:rBcMBVV1(9/20) >>156
- 「コミュニケーション取らなくていいからリモート！」
って言ってるくせに
コミュニケーション取れないから業務に差し支えると指摘されたら
「リモートでもコミュニケーション取れる！」って手のひら返してて草- 156 ニューノーマルの名無しさん 2022/07/01(金) 09:51:31 ID:zMr7DP34(2/2) >>158
-
- 150 ニューノーマルの名無しさん 2022/07/01(金) 09:49:10 ID:12UxSqwx
- > GAFAが在宅反対してる理由はよくわからんから読み解いた人いたら教えて
From: イーロン・マスク
Subject: 明確にするために
テスラの社員は、1週間に最低40時間はオフィスで過ごすことが義務付けられている。しかも、そのオフィスは、遠隔地の疑似オフィスではなく、実際の同僚がいる場所でなければならない。出社しない場合は、退職したとみなす。
職位が上がれば上がるほど、その存在は目に見えるものでなければならない。だから、私は工場に住み込んで、現場の人たちと一緒になって働いている姿を見せた。そうしなければ、テスラはとっくに倒産していただろう。
もちろん、それが必要ない会社もあるが、彼らが最後に素晴らしい新製品を出荷したのはいつだろうか？ しばらくないと思う。
テスラは、地球上のどの企業よりもエキサイティングで意義深い製品を生み出してきたし、これからもそうだろう。これは、電話では実現しない。
Thanks,
イーロン - 151 ニューノーマルの名無しさん 2022/07/01(金) 09:49:38 ID:ItgWyCvE >>153>>159
- テレワークで何とかなる会社なり職種はテレワーク続けてよ
電鉄各社は本数減らしたままなのに
どんどん人が増えてきてコロナ前より電車混んでるよ- 153 ニューノーマルの名無しさん 2022/07/01(金) 09:50:51 ID:vCEviGCv(2/4)
- 159 ニューノーマルの名無しさん 2022/07/01(金) 09:52:23 ID:kK1CDRhU
- 154 ニューノーマルの名無しさん 2022/07/01(金) 09:51:05 ID:UmVMHb5V(1/2)
- ハイブリッドがいい感じである。
座席もフリーアドレスが進んでデスク面積の削減も無駄な固定資産や私物の処分も進み予約システムも洗練され社員も自然に受け入れつつある。
Covidが無かったらここまで一気に変革出来なかっただろうな。 - 160 ニューノーマルの名無しさん 2022/07/01(金) 09:52:34 ID:3D0EwpNy(1/2) >>169
- リモワの欠点はOJTが難しい事なんだよ
- 169 ニューノーマルの名無しさん 2022/07/01(金) 09:55:47 ID:vCEviGCv(3/4)
- 161 ニューノーマルの名無しさん 2022/07/01(金) 09:52:47 ID:MNxKjhYa(2/5)
- まぁハイブリッドにしろ、原則出社にしろ
フルリモートが出来ないのであれば
テレワークで地方創生なんて夢物語になるわな
結局東京に集まる - 165 ニューノーマルの名無しさん 2022/07/01(金) 09:53:57 ID:oWfDaoII >>346
- 出社したら業績が上がるとでも？？
サボるやつは家でも会社でもサボるんだよ、なぜわからないかな。
会社で切磋琢磨？PCに向かってデータ処理してるだけだろｗ
人が作ったレシピ載せるだけで他に何かしたの？？
仕事出来るやつは効率もいいしスキルもそれなりに高いわけ
人付き合いとかコミュとか関係無いから- 346 ニューノーマルの名無しさん 2022/07/01(金) 11:20:52 ID:gYmwhzIL
- 166 ニューノーマルの名無しさん 2022/07/01(金) 09:54:11 ID:g2VFpuOS
- 実際作るクリエイティブより
開発とかアイディア出す系は人とのコミニュケーションもっと大事だしな - 192 ニューノーマルの名無しさん 2022/07/01(金) 10:05:03 ID:nR4pOnSp(1/2)
- 家族がいると人間関係の煩わしさも楽しさも家族だけで十分ってなる。
仕事は大事だが、純粋に仕事であってほしい。そこに仲間とかグルーブ感とか
いらないから、リモートの距離感は実にいい。
が、悩みを聞いてほしかったりする若い社員はちゃんと対面したいんかね。 - 193 ニューノーマルの名無しさん 2022/07/01(金) 10:05:03 ID:DaoOcKN9(3/4) >>194>>197>>215>>643
- 雑談したい人は出社、雑談したくない人はリモートでいいんじゃね
- 194 ニューノーマルの名無しさん 2022/07/01(金) 10:06:37 ID:rBcMBVV1(10/20)
- 197 ニューノーマルの名無しさん 2022/07/01(金) 10:07:29 ID:zR3eYynU
- 643 ニューノーマルの名無しさん 2022/07/02(土) 07:15:23 ID:ZvpqI2Zg
- 198 ニューノーマルの名無しさん 2022/07/01(金) 10:07:46 ID:3PFAB16D
- 昔グーグルが新しいアイデアがひらめく瞬間は雑談だって言ってたな
- 199 ニューノーマルの名無しさん 2022/07/01(金) 10:07:55 ID:UmVMHb5V(2/2) >>232
- ﾌﾘｰｱﾄﾞﾚｽなら今までよりも床面積辺りの社員数を増やせるし、組織変更時の引っ越しｺｽﾄも無くなる。
あと、社員のﾓﾁﾍﾞが変わるのが大きい。ｶﾌｪで仕事してたﾉﾏﾄﾞﾜｰｶｰに近い。
ただ、個々が時間に追われる感じがあるのでﾘﾗｯｸｽ手法については課題。周りに仲間がある程度いた方が良いのかもしれない。- 232 ニューノーマルの名無しさん 2022/07/01(金) 10:20:14 ID:MNxKjhYa(3/5)
- >>199
専門職（デザイン）だけどフリーアドレス嫌い
外付けモニターがないと効率落ちる職のこと考えてない
出社するなら、やっぱり自分のデスクは欲しいよ
フリーアドレスにするぐらいなら
家のデスクのほうが設備が整って効率いい
- 200 ニューノーマルの名無しさん 2022/07/01(金) 10:08:20 ID:nR4pOnSp(2/2)
- 若い子の話しは時々まとめて聞くけど、電話で１時間、２時間。
あれが出社してると飲みに行って６千円。３時間４時間。場合によっては朝まで話し込むんだろ。 - 201 ニューノーマルの名無しさん 2022/07/01(金) 10:08:40 ID:ei2fEt+Z(6/9) >>205>>216
- リモワだとOJTがっていうやつさ、二年あってなにも改善しなかったのか？
うちはリモワで新人OJTしてなにも問題無いぞ
中途半端に年齢いってる無能が炙り出されててそっちのが悲惨だわ
クリエイティブ（）は対面じゃないとって連中は、それほんとにクリエイティブなのか？
自分の無能を他人のリアルタイムフォローで誤魔化してるだけでは？- 205 ニューノーマルの名無しさん 2022/07/01(金) 10:09:56 ID:VhPB16g8(4/5)
- 216 ニューノーマルの名無しさん 2022/07/01(金) 10:15:46 ID:75xy0B7A >>236
-
- 203 ニューノーマルの名無しさん 2022/07/01(金) 10:09:01 ID:hTSVXHie(3/3)
- 結局管理できませんでしたという事だな
- 204 ニューノーマルの名無しさん 2022/07/01(金) 10:09:08 ID:htLjlveU >>209>>221
- >>関係性がないまま仕事をしたことで、互いに遠慮し合って、切磋琢磨（せっさたくま）しにくくなった。また、責任感のある人が膨大な仕事を抱え込んでしまうようになった。
本当にそう思うわ
フルリモートで機能するのは、コールセンターのような単機能か、CTOクラスで人生コミットし過ぎの人材
普通の組織体では無理だよ
あ、、、、NTTさんみたいに中抜きで美味しくやってるホワイト企業さんは別ですけど、、、、、- 209 ニューノーマルの名無しさん 2022/07/01(金) 10:10:50 ID:VhPB16g8(5/5)
- 221 ニューノーマルの名無しさん 2022/07/01(金) 10:17:29 ID:ei2fEt+Z(7/9)
- 206 ニューノーマルの名無しさん 2022/07/01(金) 10:10:01 ID:h9LPNrLL
- できる部署はできてるとあるんだからそれだけでも続けりゃいいのに。電車混雑緩和とかに役立つんだからやれ。減らせ。
- 214 ニューノーマルの名無しさん 2022/07/01(金) 10:15:21 ID:1nTHlhE1
- 後ろ振り向いて、画面指差し、あ、これ。
で済むことが
挨拶からはじまる詳細なやり取りに代わるからな。
非効率なうえに、すぐにやり取りできずに放置される場合も多い。
同じ活動してる固体同士は、常にそれができるくらいの環境構築ができてなきゃリモートでは代用できない。 - 238 ニューノーマルの名無しさん 2022/07/01(金) 10:23:17 ID:yWb0tRJe(1/2) >>259
- 確かに現行社員はそれでいいが、新規社員はキツいな
リモートで上司の特性掴むことも出来んしどう評価されるかも分からん
成果だけで判断してくれるならそれでいいと思う人もいるが
人間社会である以上、評価する側の人がどんな奴か分からん人に
正しく成果の評価が出来てるか信じきれるかどうか - 239 ニューノーマルの名無しさん 2022/07/01(金) 10:23:28 ID:zekHXXmn
- 新人教育はフルリモートじゃ無理ってことね
それこそメタバースが完璧に稼働すればまだ行けそうだが - 242 ニューノーマルの名無しさん 2022/07/01(金) 10:24:12 ID:DaoOcKN9(4/4)
- デザイナーって基本的にリモートでいい職種じゃないかね
- 245 ニューノーマルの名無しさん 2022/07/01(金) 10:24:35 ID:bXFsaLTL >>247
- 在宅1年気づいたこと
人間は周囲の目が無いとサボる - 258 ニューノーマルの名無しさん 2022/07/01(金) 10:31:28 ID:IeL5ZilZ
- 喫煙室復活の流れか
- 263 ニューノーマルの名無しさん 2022/07/01(金) 10:33:33 ID:UuUmQnnb
- 成果主義の欧米が出社に戻してるんだからリモートはダメだと思う
数年後はリモート消えてると予想 - 264 ニューノーマルの名無しさん 2022/07/01(金) 10:34:20 ID:9O+AoM9o >>281
- 文句言う奴は会社やめて完全リモートの会社立ち上げてくれ。
現実がよくわかるから。- 281 ニューノーマルの名無しさん 2022/07/01(金) 10:39:33 ID:MNxKjhYa(4/5)
- 対応できてるところとできないところの2極化が進んでる
>>264
前職は全職フリーアドレス＆フルリモートに近しかった
ただそうなるための下地作りとルールはちゃんとあった
会議室にChromeBoxとYamahaのマイク1台づつ置くとか
Meetするときは基本顔出しとか
出社しててもちゃんとMeetに入るとか
雑談しながら仕事する枠を定期的に設定するとか
1on1や1on2を定期的にするとか
- 271 ニューノーマルの名無しさん 2022/07/01(金) 10:36:42 ID:QYdmdlJs
- 雑談する機会をリモートで設ければいいんじゃない？
方策はいくらでも考えられるよ - 273 ニューノーマルの名無しさん 2022/07/01(金) 10:37:08 ID:UcdSbDCO(1/8) >>277>>290
- リモートワークしてたけど誰も見てないから昼過ぎに起きたりパチンコに行ったり自由に生活しててだらけたわw
自宅だとオンとオフが無くなるからあんなの続けてたら人間がダメになる
あと働き終わりが無くなる(終電が無関係なので)から乗ってくると夜中や明け方まで働いてしまうのもよくない - 288 ニューノーマルの名無しさん 2022/07/01(金) 10:42:25 ID:rBIT3DPU(1/6)
- 日本の企業は成果で評価しないというかできないから、こうなるんだろうな
成果で評価することになると、声だけ大きいやってる感の人たちも困るし - 297 ニューノーマルの名無しさん 2022/07/01(金) 10:45:45 ID:mwSEMXdB(1/5)
- オンラインを否定するわけではないが、個人的にはちょっとわかる
自分が入っていない会話で今の足りないところを取り入れたりもするし、その話に入って言ったりもする。
自分とAさんが話しているときに、BさんとCさんの会話を聞いているって感じね
オンラインだと難しい、グループトークだとごちゃごちゃになって意味不明になっちうしね
開発とかも昔のウォーターフォールな開発ならタスクが決まっていて作業が進行していくだけなら
それほど問題ないと思うけど、ちょっと作ってメンバーで方向性確認してだと
基本リーダーの意見で決まっちゃって少しだけ意見（雑音）が足りなくなるケースがあるように感じる
正直メタバースになっても雑音的な音声を拾う仕組みは難しいと思う - 301 ニューノーマルの名無しさん 2022/07/01(金) 10:47:36 ID:8mXPpMh8
- リモートにすると生産性が上がる人と落ちる人に分かれて個人差が大きくなる
後者の尻を叩くために前者にまで出社を義務付けるのはどうかと思う
生産性をどのような尺度で評価するかやその評価が妥当かという問題はあるが - 303 ニューノーマルの名無しさん 2022/07/01(金) 10:49:29 ID:rBIT3DPU(2/6)
- 今出世してる連中はメンバーシップ制で上がってきてるからね
ジョブ制への以降は彼らを否定する事にもなる
変更にはかなり時間がかかるだろうね - 304 ニューノーマルの名無しさん 2022/07/01(金) 10:49:53 ID:6nxoHuhq
- やっぱり顔付き合わせて喋ると全然違うからな
- 306 ニューノーマルの名無しさん 2022/07/01(金) 10:50:58 ID:h4sd+6Xe(1/2) >>308>>312
- SlackとかTeamsだけに頼ってるからそうなるんだよ
もう一段の何かが必要- 308 ニューノーマルの名無しさん 2022/07/01(金) 10:51:35 ID:5L4EoQMa(2/3)
- 312 ニューノーマルの名無しさん 2022/07/01(金) 10:53:09 ID:MNxKjhYa(5/5)
- 322 ニューノーマルの名無しさん 2022/07/01(金) 10:59:55 ID:rBIT3DPU(3/6) >>325>>333
- 管理職のやってる感の演出のためにリモートになってから会議が増えたよ
文書でやるべきことを口頭で時間をかけて行うことになった- 325 ニューノーマルの名無しさん 2022/07/01(金) 11:02:29 ID:rBcMBVV1(11/20) >>329
- 333 ニューノーマルの名無しさん 2022/07/01(金) 11:12:03 ID:mwSEMXdB(2/5)
- 326 ニューノーマルの名無しさん 2022/07/01(金) 11:02:40 ID:GqML17UL(1/5) >>328
- まぁ、リモートはサボるけどそれでも俺は成果は出すよ
出社したってサボるしな
出社してりゃ仕事してると思い込む奴が1番の無能だわ- 328 ニューノーマルの名無しさん 2022/07/01(金) 11:06:26 ID:UcdSbDCO(4/8) >>344
- >>326
社内の細かい事を社員で振り分けてやってたことが全部出社してる奴に押し付けられてる現実を知った方がいいな
オンラインでできる仕事にも限界があるし、俺もよくバイク便で自宅に送り届けてもらってたけど、
それだって社内の誰かがバイク便を予約して梱包して記名してバイク便が来たら渡してくれてる
それって俺がテレワークしてなきゃ無い仕事だからな
- 347 ニューノーマルの名無しさん 2022/07/01(金) 11:21:56 ID:Autgk3jy
- うちもテレワーク2年やってるが言ってることは概ね正しいと思う
新規開発は難しいね
特に新規で入ってきた人は直接関わりないと
信頼関係どころか、何やってるかすらわからないことがあるからなー - 354 ニューノーマルの名無しさん 2022/07/01(金) 11:24:55 ID:bjGTm/PK >>363
- 新人教育だけはリモートじゃどうしようも無いんだよな
リモートで問題無い所は週3はリモート、週2は出社くらいのバランスが良いかもね
一人で黙々と作業する系の職種は明らかに在宅のが効率良い
周りに邪魔されないし、集中しやすい- 363 ニューノーマルの名無しさん 2022/07/01(金) 11:36:45 ID:mwSEMXdB(3/5)
- >>354
> 一人で黙々と作業する系の職種は明らかに在宅のが効率良い
> 周りに邪魔されないし、集中しやすい
開発だけなら邪魔されない方が効率いいのは間違いないだけど
今だけしか考えてなくて、将来が心配になるからな
一生開発のパーツに成りたいわけじゃないよね、
本当は企画とかしたいんでないの？
だったら開発中に人がどうしているか見ておくのも勉強だと思うんだが
中の人は部品になりたいわけではないよね
セカンドジョブとか持っててそれだったいいけどね
- 374 ニューノーマルの名無しさん 2022/07/01(金) 11:53:35 ID://S3ciVD >>377
- テレワークではサボる奴が多かったって話でしょ結局
- 377 ニューノーマルの名無しさん 2022/07/01(金) 11:55:21 ID:UcdSbDCO(7/8)
- 386 ニューノーマルの名無しさん 2022/07/01(金) 12:00:26 ID:yWb0tRJe(2/2) >>406
- まぁ実際テレワークで効率よくなるかどうかは成果が直結する仕事ぐらいで
ほとんどの人間は監視されてるから仕方なく仕事してたわけで
働かなくてもバレないなら働かないで給料欲しいとなる
もちろん成果は全然出なくなるがそれでクビになることも解雇規制があるからない
アメリカだと成果出なけりゃ明日からお前うちの社員じゃねーから、が出来るけど
日本はそれがないからだったら監視する方向に戻るわな - 391 ニューノーマルの名無しさん 2022/07/01(金) 12:04:08 ID:5Beis5pG >>393
- 一人が膨大な仕事を抱えてるのは管理職が無能なだけ
仕事の振り分けは管理職の仕事- 393 ニューノーマルの名無しさん 2022/07/01(金) 12:06:08 ID:rBcMBVV1(13/20)
- 403 ニューノーマルの名無しさん 2022/07/01(金) 12:10:51 ID:Stn00Bug
- いや別にリモートはいい部分ももちろんあるのよ
ただ出世とかの話になってくると結局人脈やコネになるから、オンラインでよくねとは行かないのよね
そういうのに興味がない人、かつそう言う業種の人は完全リモートでいいと思う
社内外問わず営業(出世競争含む)ってやっぱり対面の方が強いのは人間だから変わらんしな
くだらんと思うけど、出世するのに未だに飲み会などが必要って会社もあるだろう - 407 ニューノーマルの名無しさん 2022/07/01(金) 12:12:46 ID:03doiRpA(1/2) >>414
- うちの会社は出社する会社だけど
勤務中は雑談禁止携帯ネット禁止だな
だから同じフロアで挨拶以外にほとんど話したことない社員が
何人もいて在宅と変わらない - 422 ニューノーマルの名無しさん 2022/07/01(金) 12:20:27 ID:GqML17UL(3/5)
- 結局テレワークが出来ないやつが妬んでるっぽいな
如何にも旧態然とした同調圧力の強いダメ企業で働いているのだろう
そういう奴は諦めて出社してろって - 426 ニューノーマルの名無しさん 2022/07/01(金) 12:23:04 ID:foWpKCeI
- 相対が全く内新規の人で、新規プロジェクトだと
本当にネット会議の場しか話してないから
全然すすみがわるいんよな。
やること分かってない、担当も不明確な状態と
リモートワークが相性がわるいというのは
散々いわれてる共通認識。
チームが3、4人しかいないようかとこなら
なんとかなるだろうが。 - 441 ニューノーマルの名無しさん 2022/07/01(金) 12:28:50 ID:GqML17UL(4/5) >>444
- そもそも
監視
という行為自体がレベル低いわ
その仕事がまず不要
そういう会社は在宅は悪という考えの奴も多そうだし辞めちゃった方がいいよ - 452 ニューノーマルの名無しさん 2022/07/01(金) 12:36:13 ID:lKUL+8MB >>468
- やっぱりリモートじゃ育成難しいよな
と思ったけどMMORPG全盛期にネットのつながりだけでプレイヤースキルとパーティープレイ・対人戦の動き、ボイチャを使った作戦指揮、クランへの貢献精神と育成できてたしなぁ
やって出来ないこともないだろ- 468 ニューノーマルの名無しさん 2022/07/01(金) 12:41:19 ID:ei2fEt+Z(8/9) >>473
- 459 ニューノーマルの名無しさん 2022/07/01(金) 12:37:38 ID:rBcMBVV1(16/20) >>463>>468
- リモートは監視しなければサボると言う認識がリモート賛成派にも理解できてる時点でリモートは非効率
- 463 ニューノーマルの名無しさん 2022/07/01(金) 12:39:40 ID:UcdSbDCO(8/8) >>466
-
- 466 ニューノーマルの名無しさん 2022/07/01(金) 12:40:57 ID:rBcMBVV1(17/20)
- 462 ニューノーマルの名無しさん 2022/07/01(金) 12:39:23 ID:95j3AoAK(1/3)
- 結局せっかく根付いたリモート文化という労働者に優しい進歩的措置もなくなってしまうのか
終わってるな - 475 ニューノーマルの名無しさん 2022/07/01(金) 12:44:24 ID:s8TP16lO >>496
- 在宅だと仕事しないやつ増えるからな
そいつらを簡単にクビにできるようすればいいのだが
それに反発するやつも多いんだよな- 496 ニューノーマルの名無しさん 2022/07/01(金) 12:54:25 ID:95j3AoAK(2/3) >>499
-
- 499 ニューノーマルの名無しさん 2022/07/01(金) 12:56:49 ID:p7BOOXyt >>501>>502>>518
-
- 501 ニューノーマルの名無しさん 2022/07/01(金) 13:00:02 ID:95j3AoAK(3/3)
- 502 ニューノーマルの名無しさん 2022/07/01(金) 13:00:42 ID:md21KBxd >>533
-
- 533 ニューノーマルの名無しさん 2022/07/01(金) 13:35:09 ID:Jdev6PpB
- 518 ニューノーマルの名無しさん 2022/07/01(金) 13:22:45 ID:LOO+Ze5w(1/3)
- >>499
本当に残念な事だが実際に出世するのはこうやって周りや上の人とこまめにコミュニケーションとってるやつなのよね
というかこう言うのを苦にしないタイプは楽しく自然に出世するというのが正しいのやろうけど
そりゃリモートでしか顔見せない、人格もよくわからないって人は業績が同じならよく知ってるやつを上にあげるよ
けど今日日の若い人は出世とか所得増加に興味ないみたいだから、そういう人はフルリモートでいいと思う
- 477 ニューノーマルの名無しさん 2022/07/01(金) 12:46:12 ID:2SgT4HOP >>479>>487>>503>>595
- おれもテレワーク始まったころはこんなの全部リモートでやれるじゃん、在宅ワーク万歳って豪語してたけど
ずっとリモートだとなぜか精神的に休まらないんだよな
やっぱ出社して仕事終わったら退社するって区切りは大事だよ- 479 ニューノーマルの名無しさん 2022/07/01(金) 12:48:42 ID:dBhBZB2I
- 487 ニューノーマルの名無しさん 2022/07/01(金) 12:50:23 ID:1DNmRXSi
- 503 ニューノーマルの名無しさん 2022/07/01(金) 13:01:13 ID:VSZdI0dm(3/3)
- 595 ニューノーマルの名無しさん 2022/07/01(金) 18:57:57 ID:Ids3grom
- 513 ニューノーマルの名無しさん 2022/07/01(金) 13:11:16 ID:VUBWOUOc
- MicrosoftソフトがTeamsログ分析して同じようなこと言ってたな
既存チームがサイロ化する一方で新規チームの立ち上げが困難になってると - 521 ニューノーマルの名無しさん 2022/07/01(金) 13:26:02 ID:h4sd+6Xe(2/2) >>528>>530
- 社内で出世したいっていう感覚がもう古いことにまだ気付かないのね
- 528 ニューノーマルの名無しさん 2022/07/01(金) 13:28:03 ID:LOO+Ze5w(2/3)
- >>521
仕方ないやん、日本の社会がまだ古いんだから
別に出世に興味ない人はそれでいいと思うよ
出来るだけ他人と関わらずに済む仕事のスタイルを貫けばいいし、偉くなる人は多分対面のコミュニケーションを重視してるだろうし
リモート世代が50-60代になる頃にどうなるかよね
その頃は世界中メタバースが当たり前なのに日本はテレワークがーとかまだやってそうだけど - 530 ニューノーマルの名無しさん 2022/07/01(金) 13:30:39 ID:mwSEMXdB(4/5)
- 532 ニューノーマルの名無しさん 2022/07/01(金) 13:33:35 ID:LOO+Ze5w(3/3)
- 出社が嫌なのか
他人とコミュニケーション取るのが嫌なのか
いずれにせよ会社に雇われてたら完全に避けるのは難しいよね
独立しなさい
実際そうやってネット経由で世界中どこでも仕事できるようにしたって人はいるんだから - 535 ニューノーマルの名無しさん 2022/07/01(金) 13:48:06 ID:42ZVhLo2
- 通勤が辛いからって理由はともかく、人とコミュニケーションしたくないからテレワーク希望の奴いるよな
出社する方向になった時点でその会社ではどうあがいてもコミュニケーションが仕事に重要だってことだから早く辞めた方がいいぞ - 536 ニューノーマルの名無しさん 2022/07/01(金) 13:50:15 ID:3D0EwpNy(2/2)
- まあスレを読んで思うけどリモワを上手く使える会社と使えない会社が二極化されてるんだろうね
就職時にリモワ率開示をキチンとやってってほしいね - 543 ニューノーマルの名無しさん 2022/07/01(金) 14:03:30 ID:POy4JLmm >>544>>549
- 仕事は「定型」か「非定型」か、
それと「モノを扱う」か「情報を扱うか」で4通りに分類できる。
このうちリモートができるのは、定型×情報 の1通りだけなんだよな。
他は全部リモートに適していない。- 544 ニューノーマルの名無しさん 2022/07/01(金) 14:04:46 ID:rBcMBVV1(18/20) >>546
-
- 546 ニューノーマルの名無しさん 2022/07/01(金) 14:10:07 ID:+cxAWFdz
- 549 ニューノーマルの名無しさん 2022/07/01(金) 14:17:31 ID:mwSEMXdB(5/5) >>552
- >>543
一応、非定型×情報も出来るように今も頑張ってツール類用意しようとしているんだと思うけどね
今後いろいろ社会的に変わらなければクリアーにならない要素とかも多そうです
勤務体系とか賃金体系とかの公平性とか含めてね
無数のタスクを有数のツールで対応するのは難しいとは思うね
ただリモートワーク自体はなくならないでしょう
中規模以上の企業でBCPとかそれなりに考えれば仕組みが必要だからね
（災害時働くやついるんかは別問題ね）
今みたいな酷暑の時も利用できるようになればいいんだけどね- 552 ニューノーマルの名無しさん 2022/07/01(金) 14:24:32 ID:wJIRQdY2
- 556 ニューノーマルの名無しさん 2022/07/01(金) 14:30:57 ID:xq/RFpku >>558
- 解雇できる仕組みにしないとテレワークとか機能するわけないやん
- 558 ニューノーマルの名無しさん 2022/07/01(金) 14:32:25 ID:rBcMBVV1(19/20)
- 560 ニューノーマルの名無しさん 2022/07/01(金) 14:42:06 ID:hr2gGZef
- 今までのフロー変えずにオフィスでやってたことを家でやりなさいって言ったらパフォーマンスは下がるに決まってる
リモートにあわせて業務のやり方を最適化しなきゃ話にならんよ
だから既存の会社は無理にリモートリモートって騒ぐ必要ない
今から作る会社はリモート前提で作ればいい
そうして新陳代謝が進んでいく - 561 ニューノーマルの名無しさん 2022/07/01(金) 14:42:48 ID:bWZoD2Ix
- リモートワーク以外やりたくないけど人間関係希薄
新人が育ってないのは見えてきてる - 562 ニューノーマルの名無しさん 2022/07/01(金) 14:43:22 ID:RS+vvcmK
- どちらかというとただの駒みたいな人材の方がテレワークでは上手く回りやすい。
- 563 ニューノーマルの名無しさん 2022/07/01(金) 14:50:05 ID:vuc15OeB >>564
- テレワークは管理職の手腕が問われるんだよ
- 564 ニューノーマルの名無しさん 2022/07/01(金) 15:00:10 ID:rBcMBVV1(20/20)
- 567 ニューノーマルの名無しさん 2022/07/01(金) 15:14:43 ID:eb6uCt+U
- これは確かに正しい。
リモートと対面とでは距離感が全く違う。
同一平面で連携する仕事だとかなり影響あるはず。 - 590 ニューノーマルの名無しさん 2022/07/01(金) 18:03:07 ID:+QoCEccv(1/2)
- 会社の近所の行きつけの店で散髪するために月1回だけ出勤してる
それぐらいで丁度いい - 592 ニューノーマルの名無しさん 2022/07/01(金) 18:26:38 ID:GGVsveA3 >>593
- リモートでも、画面共有なり、対話なり。
なんでも出来てるけど。最近はスラックも便利だし。- 593 ニューノーマルの名無しさん 2022/07/01(金) 18:30:34 ID:+QoCEccv(2/2)
- 596 ニューノーマルの名無しさん 2022/07/01(金) 18:59:06 ID:5L4EoQMa(3/3)
- Google meetの字幕がないと早口英語マンに太刀打ちできんから、オフラインはもう無理
- 634 ニューノーマルの名無しさん 2022/07/02(土) 03:43:39 ID:KkbmwAGm
- たまに客と打ち合わせするために遠方出張するのが楽しかったのに100%Web会議化されてつまんないよお
- 637 ニューノーマルの名無しさん 2022/07/02(土) 04:29:16 ID:3EiJWwWf
- でも、GitLabは全社員完全リモートだよ
結局対応する事ができず管理に失敗したってだけでは？ - 659 ニューノーマルの名無しさん 2022/07/02(土) 10:36:34 ID:NMiWNVbP
- リモートにしたうちは人がガンガン辞めてる。
上司や同僚のサポートないし孤立感強いんだろうな。
あと出社した連中だけで情報回すみたいな事やってるし、
そういうの嫌いな俺からしたらリモートの方が快適だけど。 - 665 ニューノーマルの名無しさん 2022/07/02(土) 10:49:57 ID:zOMmxmzv
- クリエイティブ系だけど、誰もがリモート賛成というか効率上がっているとしか言わないけどな
- 682 ニューノーマルの名無しさん 2022/07/02(土) 13:48:16 ID:CU/NKwVg(2/2)
- テレワークが機能するのは、欧米のように成果を出さなきゃいつでもクビを切れる「ジョブ型ワーカー」の場合のみ。
日本式の雇用形態でテレワークなど成立するワケがなかろうが。
と、テレワークがもてはやされ始めた頃から述べてるのだが、ようやく愚かな経営層も危機感を持ち始めたようだな。
遅すぎるが、気づかないよりはマシか。 - 694 ニューノーマルの名無しさん 2022/07/02(土) 20:13:26 ID:+5oB6hun >>712
- 通勤の2時間半減るだけで大分楽になったわ
それだけでリモートで業務効率上がる- 712 ニューノーマルの名無しさん 2022/07/03(日) 08:19:05 ID:ap9IO2VM
- 703 ニューノーマルの名無しさん 2022/07/03(日) 05:04:09 ID:UQo2Vd3Y
- 最近までNTTにいて定年超えまで働いて退職したけど、一日中パソコン画面見てパワポやエクセルと格闘して、わけわからんオンライン会議出て…はさすがに飽きた。白内障の症状で細かい文字見る作業も、辛くなってたし
- 715 ニューノーマルの名無しさん 2022/07/03(日) 09:06:39 ID:T2vysQdW >>722>>734>>737
- 在宅で回せる仕事なんて、クリエイティブ職以外はIT度方とか事務作業みたいな単純労働だろ
某大手で研究職やってるが、出社して実験しねーと話にならない - 716 ニューノーマルの名無しさん 2022/07/03(日) 09:32:23 ID:Ve5Gxd68 >>719
- メディアにお金を出すところがテレワが定着すると困るんだよ。
この構図は念頭に置いておいてくれ。
人が移動しないと…
電車→人が乗らない
車→移動しないので売れない
化粧品→化粧する必要がないので困る- 719 ニューノーマルの名無しさん 2022/07/03(日) 09:43:28 ID:5rXOIs8s
- >>716
ほんとそれ
時代遅れのシステムとその利権にたかる連中に取って
テレワークなんて認められるわけがない
車なんて自治体レベルでシェアすれば半分以下の台数ですむのにねぇ
そんな事したら売りつける側が困るからギャンギャンわめいてるだけ
無能な働き者が時代の進歩の足を引っ張っているのが明白
- 720 ニューノーマルの名無しさん 2022/07/03(日) 09:45:12 ID:sJGC+cZ4
- 設備の問題で現場に出ないと無理ってのはあるだろうけど
結局はいつ、何を、誰に、どうするかの仕事の流れを管理する能力が足りないのよ
最重要課題とそれ以外の分別、どこまで委任させるの取り決め
本来決めるべきものを決められなくて誰かのファインプレーに期待する情けなさの言い訳が「雑談」 - 725 ニューノーマルの名無しさん 2022/07/03(日) 12:59:20 ID:jI3jcHXL(2/2) >>727
- それ開発じゃなくて企画じゃないの？
俺はセミしか知らんけど- 727 ニューノーマルの名無しさん 2022/07/03(日) 13:03:02 ID:JLlsVz0E
- 726 ニューノーマルの名無しさん 2022/07/03(日) 12:59:38 ID:UwnVWC3c >>730
- 人事部のリモートて何をやるの？
- 730 ニューノーマルの名無しさん 2022/07/03(日) 13:43:25 ID:hyUx3mVU(1/2)
- 729 ニューノーマルの名無しさん 2022/07/03(日) 13:42:46 ID:hyUx3mVU(2/2)
- 社内だけの仕事ならいいけど、もう原則外部との会議はリモートが定着しちゃってるからなあ
リモートだと1分の隙間もなく連続して会議入れられるから、通勤や移動の時間が入らないし、出社してると周りがうるさいから、結局在宅で仕事することになるんだよね
で、逆に社内相手の仕事の人は出勤する必要もなくない？ - 739 ニューノーマルの名無しさん 2022/07/03(日) 18:49:44 ID:ZJzUuBTw
- リモートにしたら不要な部署、役職がわかってしまったからね。
昭和の企業には都合が悪いんだよ。うちも管理部門とか、伝令のような
中間管理職とか。
